Порядок привлечения иностранной рабочей силы

Согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года No 115-
ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон No 115-ФЗ) работодатель и заказчик
работ (услуг) (далее – работодатель) имеют право привлекать и использовать
иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет
право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста
восемнадцати лет, при наличии патента или разрешения на работу за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
В зависимости от особенностей правового статуса иностранных
граждан в Российской Федерации определяется порядок их привлечения к
осуществлению трудовой деятельности. В частности, существуют различия в
порядке привлечения иностранных работников из визовых и безвизовых
стран.
1. Порядок привлечения иностранных работников из визовых стран:
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников,
прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, работодателям
требуется получить квоту на выдачу иностранным гражданам
разрешений на работу.
Для этого работодателю необходимо подать заявку о потребности в
привлечении иностранных работников для замещения вакантных и
создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее –
заявка).
ВАЖНО! При формировании заявки работодателю необходимо
соблюдать допустимую долю иностранных работников, установленную на
соответствующий календарный год постановлением Правительства
Российской Федерации.
Заявки оформляются работодателями в автоматизированном
информационном комплексе «Миграционные квоты» и предоставляются в
Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.
Более подробные рекомендации по заполнению заявок приведены
в приложении No 2 к Правилам определения исполнительными органами
государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в
привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда
России от 23.01.2014 No 27н.

2. Порядок привлечения иностранных работников из безвизовых стран:
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона No 115-ФЗ
работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно
находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан,
прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения
визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого
иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с указанным
Федеральным законом.

Для оформления и получения патента законно находящемуся на
территории Российской Федерации иностранному гражданину в течение
тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию
необходимо обратиться в Управление по вопросам миграции МВД России по
Республике Тыва.

При этом работодателю, привлекающему к осуществлению трудовой
деятельности такого иностранного гражданина, получение квоты и иных
разрешительных документов не требуется.
Вместе с тем работодатель трудоустраивает иностранного гражданина,
имеющего патент, с соблюдением допустимой доли иностранных
работников, установленной на соответствующий календарный год.
ВАЖНО! Получение специальных разрешительных документов для
осуществления трудовой деятельности не требуется в случае, если
иностранный гражданин имеет вид на жительство, разрешение на временное
проживание или является гражданином государства, входящего в состав
Евразийского экономического союза, а также в иных случаях,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.